评估面试方法的有效性包括( )。
2023-06-02
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
参考答案:ABCDE
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。
3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。
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( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
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( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
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