从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
2023-06-02
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
参考答案:C
在绩效实施阶段,通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看,企业强化绩效管理的目的非常明确,就是要不断地提升企业的整体素质,以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。
企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括()。
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回归分析法是借用一些数据统计软件,如Excel或()等所提供的回归分析功能。
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趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体不包括()。
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企业工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是()点处的工资水平。
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检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用方法包括()
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