（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

间接计件工资制指什么？

2023-06-02 从业资格人力资源

直接有限计件工资制指什么？

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工资总额的概念。

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加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？

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综合计件工资制指什么？

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超额计件工资制指什么？

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某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少

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简述奖金的概念、特点。

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岗位评价的间接信息来源有哪些？

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岗位评价的基本功能。

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