加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？

2023-06-02

参考答案：

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，附加工资和保留工资。

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制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

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下列选项中，适合采用集中培训方式的是（）。

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

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（）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

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（）是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较。发现两者之间是否存在差距。

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下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（）。

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高层培训宜采用（）的培训方式。

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下列属于企业间接培训成本的是（）。

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作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

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员工培训规划的（）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

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