绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。
2023-06-02
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的
参考答案:D
绩效申诉受理内容主要包括两个部分:一是结果方面的,如果员工对于自身的绩效结果无法认同,或发现绩效考评数据不准确.可以向人力资源部提出申诉,并阐明申诉理由;
二是程序方面的,如果员工认为考评者在进行绩效考评时,违反了相关程序和政策,或存在失职行为,也可以进行绩效申诉,要求人力资源部进行处理。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。
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( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
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