下列关于直接指标法的说法错误的是( )。
2023-06-02
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时,需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
参考答案:B
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
2023-06-02 从业资格人力资源
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局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
2023-06-02 从业资格人力资源
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
2023-06-02 从业资格人力资源
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