选项中不属于程序分析的分析工具是（ ）。

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

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新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

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了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

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企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

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一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。

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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

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按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()

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