2023-06-02
1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2．相互尊重，平等协商。3．诚实守信，公平合作。4．兼顾双方合法权益。5．不得采取过激行为。
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
最简单的岗位评价方法是()。
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。
下列选项中不属于人工成本的是()。
下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。
在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
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