制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题?
2023-06-02
参考答案:
①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任。
③培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
④根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿.
2023-06-01 从业资格人力资源
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工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
2023-06-01 从业资格人力资源
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