绩效考评中的矛盾冲突分析。

( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。A.学业成就B.专业技能C.技术等级 D.技术能力

2023-06-01 从业资格人力资源

心理测试的主要特点不包括（ ）。 A.代表性B.间接性C.一致性 D.相对性

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测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。 A.重测信度高 B.同质性信度高C.评分者信度高D.测试评分信度高E.反映被试正式水平

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测试的（ ）是衡量测试有效性的指标。A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标

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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质

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人的个性形成不包括（ ）因素。 A.遗传B.内在C.环境 D.重大生活经历

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心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹测试 D.职业兴趣测试

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心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量

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应用心理测试应注意的问题是（ ）。A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合C.要妥善保管心理测试结果 D.要做好使用心理测试方法的宣传E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果E.表面效度

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