测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。

A.重测信度高 B.同质性信度高C.评分者信度高D.测试评分信度高
E.反映被试正式水平

员工直接薪酬不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

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在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

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（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

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在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

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员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

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（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

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背景调查的内容应（ ）

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