制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
2023-06-02
B:各类人员应具备的素质
C:应具备的关键成功因素
D:实现战略的措施
E:企业的战略目标
参考答案:CDE
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容:①企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
2023-06-01 从业资格人力资源
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董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。
2023-06-01 从业资格人力资源
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则( )。
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从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。
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