与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( )。
2023-06-02
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质
参考答案:D
岗位薪酬体系设计;
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连,实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级,每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位,再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平,按职位的权重对应不同的薪酬等级,从而形成“薪酬金字塔”。
(2015年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括( )
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(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
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(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
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