考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。
2023-06-02
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
参考答案:B
绩效考评方法的分类;
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。②行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
2023-06-02 从业资格人力资源
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分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。
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有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是( )。
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