请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）

2023-06-02

参考答案：

(教材 P218)
（1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。（3分）
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。（3分）
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。（3分）
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。（3分）
(5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。（3分）