关键事件法的弊端有（ ）。

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

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()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]

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社会知觉失真的表现不包括()。[2012年11月二级真题]

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()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]

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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]

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()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

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领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

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()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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