让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

（　　）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

2023-06-02 从业资格人力资源

在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

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内部培训师的优点是（ ），从而有效地实现经验和成果的共享。

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（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。

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基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

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培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。

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培训成果包含的类型有（　　）

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为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。

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遇到（　　）时可选择小组讨论的培训方式。

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有效的培训课程计划应包含的内容有（　　）等。

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