如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)

2023-06-02

参考答案：

(一)面试方法的评估：
①提问的有效性。
②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
(二)无领导小组讨论的评估：
①无领导小组讨论题目的有效性。
②对考官表现的综合评价。

相关推荐

人力资源管理费用不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

制度工作时间包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

日历时间包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签