(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

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投入期企业可以采取的营销策略有（　　）

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企业制度低成本战略的原则包括（　　）

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综合型绩效考评方法包括（　　）

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集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

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结构化面试的优点包括（　　）

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为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

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企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

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按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

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（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

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