(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

以下各选项属于专业知识和能力的是（　　）。

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制定劳动纪律应当符合（　　）的要求。

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（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

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雇员参与民主管理的形式多种多样，包括 （　　）。

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面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。

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个别指导法的缺点主要在于（　　）。

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（　　）属于外部招募方法。

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工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

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（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

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（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

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