(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

2023-06-01 从业资格人力资源

在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。 A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评

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如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。 A.减分考评法 B.说明法 C.区间赋分法 D.百分率法

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某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位 于（ ）。 A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层

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企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。 A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

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相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标

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( )是绩效指标体系设定的基础。A. 工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整

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职业锚是指（ ）。 A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观

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—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期

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