(2018年5月)有关内部招募的特点,主要有()。
2023-06-02
B.费用低
C.适应较快
D.激励性不强
E.容易“近亲繁殖”
参考答案:ABCE
P69-70
内部招募的优势:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。内部招募的不足:①因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;②容易造成“近亲繁殖”;③有可能出现裙带关系的不良现象;④采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济;⑤采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( ) 。
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(2015年5月)( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。
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(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()。
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(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。
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