(2015年5月)信度评估系数主要包括（　　）

属于集体合同中的过渡性规定的有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训激励制度不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试过程中，考官不应该( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源