为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )
2023-06-02
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 目标管理法
参考答案:B
绩效标准法可以克服被考评者个人品质差异性、多样性的问题,能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
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(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
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(2016年5月)通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。
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(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
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(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
2023-06-01 从业资格人力资源
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