(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
2023-06-02
B.4
C.8
D.12
参考答案:C
P132-135
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出( )等指标数值。
2023-06-02 从业资格人力资源
编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签