(2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（　　）

( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

模拟训练法的缺点不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源