以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。
2023-06-02
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
参考答案:A
任务取向的研讨着眼于达到某种目标,这个目标是事先确定的,即通过讨论弄清某一个或几个问题,或者得出某种结论,组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目;过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响,重点是相互启发,进行信息交换,并增进了解,加深感情。
在人力资源战略实施的( )模式中,战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )多适用于担负新产品开发的专业技术人员,该方式的创新激励作用最大。
2023-06-01 从业资格人力资源
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平衡记分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡记分卡。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )企业文化的企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
( )联结方式中,成员企业之间是横向结合状态,形成“你中有我,我中有你”关系。
2023-06-01 从业资格人力资源
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