(2017年11月)改进劳动分工过细的方法主要有()

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

被称为人力资源管理活动的纽带的是()

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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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人力资源的()是企业竞争优势的根本。

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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

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在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

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()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

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在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

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劳动法律关系的主要形态是()

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()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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