()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

2023-06-02 从业资格人力资源

最终的绩效改进计划往往以（　　）形式呈现。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

为企业确定岗位结构奠定基础的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源