简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）

2023-06-02

参考答案：

岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）

(2)确定薪酬策略。（1分）

(3)岗位分析。（1分）岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（1分）

(4)岗位评价。（1分）

(5)岗位等级划分。（1分）(6)市场薪酬调查。（1分）

(7)确定薪酬结构与水平。（1分）

(8)实施与反馈。（1分）

相关推荐

职业道德修养包括（　　）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

所谓办事公道，意思是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工激励的特点包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业战略控制的基本要素包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签