按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。

(2015年11月)课程设计的基点是( ) 。

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(2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。

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(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。

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(2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

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(2018年5月)培训成果包括()。

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(2018年5月)目标导向模型法的评估重点是()。

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(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

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(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

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(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

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(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

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