第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

2023-06-02 从业资格人力资源

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性C.公正性与客观性 D.明确性与具体性E.相关性与有效性

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绩效诊断可以对（ ）进行诊断。A.管理制度 B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程E.被考核者全面、全过程

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以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务E.思想道德

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分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性E.强调专业知识和技能的层次

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岗前培训的三阶段是指（ ）。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训

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( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责 B.企业的生产经营特点C.企业文化 D.新员工的素质E.培训成本

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假文凭的识别方法有（ ）。A.电脑查询 B.观察法 C.邮寄法 D.核实法E.网上查询

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公司简介的功能包括（ ）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英E.让应聘者感到值得信赖

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选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且査询方便C.树立公司形象 D.广告大小可灵活选择E.广泛招纳人才

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