核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

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()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]

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完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

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( )属于自愿流出。

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( )仅适用于对人员的考评。 A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI

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下列说法正确的是( )。 A.战略是策略的上位概念B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源

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与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。 A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任

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工作常富于变化属于（ ）的压力源。 A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系D.组织结构与气候

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