选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

个别指导法的优点包括（　　）。

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在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。

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筛选申请表的特殊之处包括（　　）。

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培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。

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通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。

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（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

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目标导向模型法的精髓在于（　　）。

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匈牙利法的推广应用包括（　　）等方面。

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培训服务协议条款包括（　　）。

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下列属于岗位评价五要素的有（　　）。

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