()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

(2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。

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(2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

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(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

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(2019年11月)客观题的主要优点是（ ）。

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(2016年11月)知识测验主观题的优点有（　　）。

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(2016年5月) 知识测验中的主观题，其主要缺点有() 。

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(2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是 （　　）

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(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

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(2016年11月)（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

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(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

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