在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

母子公司之间一般的联络方式（ ）。

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需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）

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需要专家进行匿名评分的方法是(　)

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（ ）属于事业部层次的战略。

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（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

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（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

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智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）

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（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

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企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。

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下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）

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