“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
2023-06-02
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
参考答案:A
人力资源配置过程中,首先要遵循的一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的。换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
2023-06-02 从业资格人力资源
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。
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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。
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为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。
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