下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。
2023-06-02
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
参考答案:C
关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得比较好,而又在哪些方面做得不好。
(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数,不包括()。
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(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()
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(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()
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