非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]

2023-06-02

A:灵活自由
B:问题因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高

参考答案：ABD

非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。

相关推荐

（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

通知被录用者的重要原则是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

校园招聘工作流程不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业鉴别简历的过程不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签