外部招募的不足主要体现在()。

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

2023-06-02 从业资格人力资源

吴某是某物流公司的货运司机，自20 1 2年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。20 1 3年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。20 1 3年3月1 5日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过1 5天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。20 1 3年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

2023-06-02 从业资格人力资源

简述劳动关系特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

调解委员会调解劳动争议的原则()。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于用工单位应履行的义务的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法律关系的特征包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。

2023-06-02 从业资格人力资源