调解委员会调解劳动争议的原则()。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

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（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

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（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

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招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

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职能制结构适用于（　　）

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（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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内部招募有效的方法是（　　）。

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四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　　）天。

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企业组织绩效开发的目的是（　　）。

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关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。

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