培训需求分析一般从()几个层次上进行。
2023-06-02
B:作业
C:业务部门
D:组织整体
E:员工个人
参考答案:BDE
本题考查的是培训需求分析的层次。
( )实质上只有一个法人企业,采取的是总分公司形式,从本质上不能称其为企业集团。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
在进行背景审查的过程中,应当注意把握好的关键点不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
企业社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
2023-06-01 从业资格人力资源
按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签