培训效果的评估工具主要包括()。

绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘E.薪酬管理

2023-06-01 从业资格人力资源

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

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创新能力培养中的缺点举例法包括（ ）。A.会议法 B.用户调查法 C.特征举例法 D.成对列举法E.对照比较法

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( )可以提高逻辑思维能力。A.冥想 B.结合案例分析 C.遵循逻辑原则 D.提高熟练程度E.限定思考的时间

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下列说法正确的有（ ）。A.逆向思维实质是颠倒思维B.实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C.收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E.如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

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构建学习型组织的内容包括（ ）。A.自我超越 B.建立共同愿景 C.个体学习 D.改善心智模式E.系统思考

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关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（ ）。A.培训师对员工的学习负主要责任B.培训师的数量与员工的数量成正比C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

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晋升对企业的作用包括（ ）。A.有利于专业人才的更新B.避免各类专业人才的流失C.有利于管理方式方法的更新D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

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在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境E.竞争对手的自主战略

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心理测试的标准化包括（ ）。A.相同的时间限制 B.相同的测试环境C.测试题目相同或等值 D.相同的评分方法E.相同类型的受测人员

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