关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）不属于案例研究法。

2023-06-02 从业资格人力资源

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

人才交流中心不具有的特点是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源