下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

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目标管理法能使员工个人的()保持一致。

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()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

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某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

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()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

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下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

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下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

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绩效反馈面谈的目的不包括()。

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关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

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