下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。

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笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

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()具有生动的人际互动效应。

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SWOT分析法中，W代表()。

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不属于评价中心方法的是()。

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无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。

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()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

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相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。

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如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率？”，则这是一道()。

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