()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。

经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。 A. G B. N C. Y D. J

2023-06-01 从业资格人力资源

在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险 收入。 A. G B. S C. Y D. WX

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( )的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感

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采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合

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因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。 A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向

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在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性

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股票期权属于（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。 A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

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