2023-06-02
强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
企业员工的薪酬计划，即()。
薪酬计划报告通常包括()。
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。
最核心的薪酬战略要素有()。
分层式薪酬等级类型的特点是()。
如何确定薪酬结构，取决于薪酬改革的()和所要达到的目标。
整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。
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