()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

开展工作岗位评价的首要步骤是()

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

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()通常指员工超额劳动的报酬。

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()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()

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在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

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考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

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有关培训激励制度的说法错误的是()

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