以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
2023-06-02
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5~9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
参考答案:A
A项,行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。
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在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
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